Analisis Kinerja Keuangan
NAMA :
HARNADI (10800112073) AKUNTANSI 3, 4
ANALISIS
KINERJA KEUANGAN
A. Definisi
Analisis kinerja keuangan
Analisis kinerja keuangan adalah suatu
analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana suatu perusahaan telah
melaksanakan dengan menggunkan aturan-aturan pelaksanaan perusahaan keuangan
secara baik dan benar.
Tahap dalam menganalisis
kinerja keuangan suatu perusahaan secara umum adalah :
a. Melakukan
review terhadap data laporan keuangan.
b. Melakukan
perhitungan
c. Melakukan
perbandingan terhadap hasil hitungan yang telah diperoleh
1. Time
series analisis
2. Cross
sectional approach
d. Melakukan
penafsiran terhadap berbagai permasalahan yng ditemukan.
e. Mencari
dan memberikan pemecahan masalah berbagai permasalahan yang ditemukan.
B. Pengaruh
dan peranan auditor dalm menilai kinerja keuangan.
Penilaian kinerja dalam
suatu organisasi adalah sangat penting karena itu menggambarkan bagaiman
sebenarnya kondisi pengelolaan organisasi tersebut secar keseluruhan. Jadi
independensi akuntan public adalah sangat diperlukan karena dengan menjaga
independensinya ini artinya kualitas dan kuantitas yang ingin dibangun akan
terwujud.
Secara umum ada 4 pendapat
akuntan yang diberikan dalm suatu penilian:
a. Unqualified
opinion (ssuatu bentuk pendapat wajar tanpa kualifikasi).
b. Qualifiend
opinion (wajar suatu bentuk pendapat denagn kualifikasi).
c. Adverse
opinion (wajar suatu bentuk pendapat tidak wajar).
d. Disclaimer
Disclaimer (suatu bentuk pernyataan menolak memberikan pendapat).
C. Pengaruh
kepemimpinan terhadap pengembangan kualitas kinerja yang mampu mempengaruhi
pembentukan kinerja keuangan.
Dalam suatu organisasi
fungsi dan peran pemimpin dalam mendorong pembentukan organisasi yang
diharapkan menjadi dominan. Pada era globalisasi kepemimpinan yang dibutuhkan
adalah yang memiliki nilai kompetensi yang tinggi, dan kompetensi bisa
diperoleh jika pemimpin tersbut bisa memiliki pengalaman dan ilmu pengetahuan
yang maksimal.
Untuk persoalan persaingan
antara pimpinan dan karyawan yang berpotensi andias harase mengatakan “namun bagi
saya pertumbuhan dan perkembangan orang-orang yang berpotensi menjadi pemimpin
bisnis jutru menjadi tantangan untuk menyalurkan mereka supaya merai
peluang-peluang baru dan mendirikan unik-unik bisnis, sehingga saluran pipa
kepemimpinan ini terus menerus memproduksi pemimpin baru yang menyongsong
peluang baru”.
Karyawan adalah salah satu
asset internal yang paling berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Artinya
dengan kebijakan dan usaha kuat untuk selalu menjaga danj mempertahankan
karyawan maka diharapkan akan mampu menghindari faktor-faktor yang
mengakibatkan tidak tercapainya tujuan organisasi.
Seorang pemimpin harus mampu
mengarahkan bawahannya untuk memiliki kompetensi dalam bekerja. Karena dengan
kepemilikan kompetensi karyawan tersebut akan mampu mendorong peningkatan
kualitas kinerja keuangan perusahaan.
Kita bisa melihat karyawan
perbedaan antara karyawan yang memiliki kompetensi dan yang rendah nilai
kompetensinya, pada hasil kinerja yang mereka hasilkan.
Komentar
Posting Komentar